1. Retaliation (Trả đũa) là gì?
Retaliation là hành vi bất hợp pháp khi chủ lao động trừng phạt, đe dọa, giảm giờ làm, cắt lương, hoặc sa thải bạn vì bạn đã thực hiện các quyền hợp pháp (Protected Activities) của mình.
2. Các hành động nào được luật pháp bảo vệ?
- Nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động (DOL WHD) về việc không được trả lương tối thiểu hoặc tiền làm thêm giờ (overtime).
- Yêu cầu chủ lao động thanh toán đúng luật hoặc phàn nàn nội bộ về tiền lương.
- Thảo luận về mức lương với các đồng nghiệp khác (Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia - NLRA bảo vệ tuyệt đối quyền này). Việc chủ tiệm cấm nhân viên nói chuyện về lương là bất hợp pháp.
- Tham gia hoặc hợp tác với các nhà điều tra của chính phủ (Ví dụ: Trả lời phỏng vấn của điều tra viên DOL khi họ đến thanh tra tiệm).
3. Hình phạt cho chủ lao động nếu có hành vi trả đũa?
Nếu Bộ Lao động điều tra và phát hiện có hành vi trả đũa (ví dụ: đuổi việc ngay sau khi nhân viên gửi thư đòi tiền overtime), chủ doanh nghiệp sẽ phải bồi thường toàn bộ tiền lương bị mất, nhận lại nhân viên vào làm, và có thể bị phạt thêm tiền bồi thường trừng phạt (Punitive damages).